口气，说道：“其实还是工作上的事情。你不知道，最近公司在多个地方开设了分公司，规模和人员队伍越来越庞大，面临的人力资源问题越来越多。”
郭学军告诉严文龙，随着公司跨地域的发展，总部在各分公司设立了单独的人力资源部门以及各人事岗位，造成了岗位和人员重叠，为公司带来额外的管理成本，使人力资源部成为了一个费用急剧上升的成本中心。
不仅如此，现行运作都是按照招聘、培训、薪酬和福利、绩效、员工关系等职能进行划分，处理人事事务。不仅仅岗位重叠，而且往来周期长，效率低下，造成用人部门的诸多不满。
严文龙点点头：“我明白了，的确是这样，这是标准的大企业病，人多了，却效率降了。”
“这件事愁了我很久了，而且按照公司这样的速度扩张下去，问题会越来越突出。”
郭学军说道：“老板已经下了死命令，必须要精简人员，不能再按照前线人员数量比例配比HR员工，而且效率必须要提高，人均服务内部客户数量要提升30%。”
“为了这个事，我一直睡不好觉，想了很多减员的办法，但都会造成事务堆积，我很不满意。这不，过完一个年，头发白了一片。唉，再这