者的幸福指数。因为招聘幸福指数高的员工，更安全，犯罪的概率更低。同时，他们工作热情更积极。
许多公司都喜欢招聘幸福指数高的员工，甚至做了明确的规定。
比如，有的酒店招女服务员，要求应聘者的幸福指数连续3个月超过100。
有的游戏公司招聘程序员，要求应聘者的幸福指数连续4个月超过50。
如果幸福指数不达标，除非能力超强，否则被录用的可能性比较低。
在华夏国，每年都有“幸福公司”“幸福企业”“幸福单位”的评选。
一个公司的幸福指数高，说明在该公司上班更幸福，于是能吸引更多优秀的人才加盟。
相反地，一个公司幸福指数低，说明该公司的员工上班时不太幸福，自然没人愿意到这个公司应聘。
所以，在招聘时，公司对应聘者的幸福指数都是有要求的。越好的公司，对应聘者的幸福指数要求越高。
这些富豪在招聘保镖时，对保镖的幸福指数要求更高，至少要达到400。
“宋总，赵总，房总，这三名保镖应该没问题。”黄永乐下了结论。
“当真？”赵建国稍稍松口气，有了黄永乐这句