高薪挖人，这是很毒辣的一招。
酒店行业的人虽然很多，但就算是平时，也不是说招人立马就有人顶上去。
就算你招的人合适，管理层还得花时间熟悉酒店、跟员工磨合、重新维持顾客关系，而且每个管理层对员工的要求是不一样的，员工还得花时间来适应管理层。
如果你招的人不合适，那完了，酒店可以说是一团糟。
而一家酒店管理层要是流失率很高，这家酒店的管理一定混乱不堪，基本上离完蛋也不远。
苏阳当时也是花大价钱找雷斌挖人，但也只挖了几个管理层，然后又是加薪，又是许诺年终奖，以及人事部的各种员工关怀政策，才让酒店能够正常运转。
更重要的一点，现在马上要过年，这个时候哪家都缺人，特别是前台这块的流失率在年前能达到巅峰。
有些小宾馆小酒店，过年期间都是老板和家里人自己顶上去做前台和服务员。
大部分做前台的就是过度一下，年后就去外面城市打工了。
而且过年期间也没多少人是心甘情愿上班，谁都想好好休息，跟亲戚朋友同学吹牛打屁。
“苏总，考虑的怎么样？”
柯子名