理储备人才已经捉襟见肘。
“苏总，这么说吧，如果那些楼都改成酒店的话，管理层人员跟不上。”
夏文石这话也不是危言耸听。
南湖集团的工资高、福利好，但对人员素质要求也更高。
所以不是在外面随便找个人就能凑数的。
特别是管理层方面，大学生管理层培养才是南湖集团的首选。
“江州的大学生源都跟不上了？”
苏阳有些纳闷，自己虽然扩张的快，但不至于这么紧缺吧。
“苏总，咱们江州只有2所大学是本科院校，其他不是高职就是高专。本科人才，特别酒店管理这块的人才，其实是相当紧缺的。”
夏文石一脸无奈。
江州市只有江州大学和江州师范学院2所本科院校，而且酒店管理专业加起来也才4个班级，每年毕业生也就200人不到。
这其中大部分会去外地就业，能够留在江州市的不足十分之的20来人。
就这20人，哪怕全部被南湖集团吸收，也不够苏阳用的。
“学校这块我还真不是很清楚，实在不行，就去省城那边招生。”
苏阳之前是在省城读的大学