就比如一方面，04年上海HR外企员工的平均年薪在十四万，沈扬暂定的员工有一百人，如果按照这个程度支付薪酬，一年就是一千四百万人民币，口袋里的钱几乎都没有了。
当然，沈扬是不可能这样大方的，如果可能，沈扬希望三分之一的员工，全部选用重点大学大三大四的学生来做实习生，这样的话人力成本就会降三分之一。
另外，薪酬也要下调，毕竟是一个新生的投资公司，它很弱小，没有什么实力，薪酬当然不可能和HR看齐。
因此，必须要有项目做，不仅如此，还要找回报率高的项目，不然就完蛋了。
下午两点多的时候，沈扬就抵达这里，04年北京雾霾并不是很重，但依然让人有点难以忍受，沈扬甚至有种戴上口罩的冲动。
中关村不是村，沈扬第一次听到这个名字时，产生的就是和小岗村华西村一样的印象，被人笑话的很长时间。
七月的天，下午两点多还十分炎热，出租车直接开到220米的创业大街上，大老远就看到矗立在街道上的三个大字，中关村熠熠生辉。
在这块创业者的根据地，创新被激发，脑子被转动，连行人形色也变得匆匆，没错，当沈扬下车时，看
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