上就可以动用了，足够支撑继续发展新项目。”小仙还真差点忘了唐汉文，这事儿还没和他沟通呢。
“咱公司能慢慢发展不？现在根本忙不过来，本以为稳定了，现在网上好几个大项目集资审核监察，水球视频网迎来了井喷式发展。
你又要上新节目，咱先慢慢消化下，你那能停下不？你给技术部门开发的新功能我都压着呢，根本不敢发布。
我们公司现在急缺成熟型人才，总不能都交给新人去做吧？”唐汉文倒苦水，现在他陪家人的时间很少，几乎吃睡在公司。他现在真佩服小仙，从一个倒闭的公司，到现在蒸蒸日上。
有些人员还是比较好招聘到的，但这种新项目人才不好找，都是第一次接触，都需要时间适应。
“用流水线操作怎么样？细化管理，比如负责监察资金的，别的不管了，只负责查看资金，不再负责项目考察。我们专业专管，跨行管理确实存在问题，容易出现漏洞和乱子，也省得责任分不清。
专业专管更容易招聘人才，把各方面能力强的提拔成负责人，把我们部门也再细化。像人事部，再细分为招聘组，专门去负责招聘，不负责档案管理，不负责员工入职，不负责人员调动等，只管好招聘就行。”小仙