现在大部分公司在过节的时候都会给员工发福利，加班费是必不可少的，一些物质奖励也是很有必要的，具体发什么就要看公司的预算能有多少了。
我想了想，问道：“这个月公司盈利有多少？你打算用多少钱给员工发福利？”
“自从公司重新运作，这一个月来盈利已经有八万多，照这个势头发展下去，盈利会越来越多，所以我打算多拿出点钱给大家发福利，也算是激励大家努力工作了。”
“嗯，具体的数额呢？”
“三万起步吧。”罗瑾萱很大方地报出一个数字。
我在心里算了一下，润通商贸现在差不多有员工三十人，三万块钱平均分下来，每人能有一千块钱，这可不是一个小数目，甚至已经超出了绝大多数公司的福利水平。
“还是别给这么多了，不是咱们小气，而是中秋节就有每人一千元的水平，那元旦和春节你又打算给多少？”我给出了不同意见，“咱们发福利不是看咱们挣了多少钱，而是要看员工对这个节日福利的期待是多大。我的建议是每人给三百的加班费，主管四百，经理五百，外加一盒月饼、一袋米、一袋面、一桶油、一箱水果。中秋节咱们要回家，等过完节，把大家都叫到一起聚个餐也就差