的应变可以直接反应出来对方的情商，以此来判断这个新人是否值得风尚传媒大力培养。
经过一番商量之后，我和徐主管敲定了测试方案：风尚传媒的新人应约前来试镜，但是在见到导演的时候却被临时通知试镜的角色已经有了合适的人选，看对方会用什么手段来争取一个试镜的机会。
地点还是安排在天风酒店，专门开了一个套房，把客厅临时改造成试镜厅。参加这次测试的大部分都是风尚传媒的工作人员，我虽然也会在房间里，但我的职责只是旁观，记录并做出评估。
风尚传媒的工作效率很快，商量好之后一个半小时，天风酒店的试镜厅就布置好了。徐主管已经提前通知了需要参加测试的新人，所以没有等多久就有人敲门了。
第一个参加测试的是一个打扮时尚的女孩，走路的时候都带着自信，但是在听到“导演”说已经有了合适的人选，试镜结束的时候，她就愣住了，完全不知道该说点什么。
导演咳嗽一声，“非常不好意思，你上一个参加试镜的女孩非常适合我们剧本里的角色，所以我认为已经不需要再继续了。请你回去吧，贵公司那边我会给出一个合理的解释。”
旁边的工作人员听到这话就开始送客，女孩