你在培养人才方面有独到的认识和见解，并且认为你能够成功，是不是这个意思？”
“没错。”
“那好，我给你一个机会。”陈家鹏看向我，“方跃，从应聘普通员工的简历里随便抽一份给他。陈星辉，你负责给抽到的人进行培训，目标是通过我的面试，如果能做到，我就承认你有能力，如果做不到，很遗憾，你可能要继续寻找能够欣赏你能力的老板了。”
我眼睛一亮，陈家鹏这个方法不错，四十多人的面试大概会持续三到四个小时，想要在这么短的时间之内让一个人成功通过面试，在我看来是不太可能的。三四个小时能够改变什么？能对一个人的能力有多大的提升？而且最终的决定权在陈家鹏的手上，不管陈星辉做到什么程度，只要陈家鹏不让被抽中的人通过面试，陈星辉就只能乖乖走人。
而且这里面还有一个难点，那就是陈星辉如何才能取得被抽取的那个人的信任，不是所有人都可以轻易被忽悠的。陌生人之间想要取得信任就需要不少时间，就算陈星辉能力出众，恐怕也要花费一番口舌。
至于说陈星辉走运抽到一个能力出众的应聘者帮助他顺利通过面试，那我也无话可说。运气本身也是实力的一部分，走运的人做事往往能够