就是要让大家拿到钱，增加对公司的归属感。”我说道。
岳彤赶紧记在本上，“好的，工资算法出来之后我会发给你，那第二个问题，公司的企业文化主题是什么？总不能给新员工培训的时候没有什么实质性的内容吧？”
这个问题还真把我给难住了，想来我都是给别人打工，这第一次当总经理，还真没想过怎么给员工做思想建设。
“你让我想想，这几天有点忙，顾不上想这个。”
岳彤笑了笑，“其实也不用制定特别准确的公司文化，可以先把新员工培训的内容确定一下，然后由此衍生出来的企业文化或者说企业精神才更容易获得员工的认同。”
我说：“这样就好办了。我先说几个，你再进行补充。首先是告诉大家一个明确的目的，赚钱！出来打工就是为了赚钱，不谈工资只谈理想的老板都是耍流氓。所以咱们要第一时间抓住员工的心态，让他们知道咱们的公司就是为了帮助大家赚钱，第一时间获得认同。”
岳彤被我的话给逗笑了，“方总，这话我爱听。就冲你这句话，我就知道跟着你干肯定错不了！这个我记下来了，第二个呢？”
“第二，工作时间领导永远是对的。这个我要特别强调一下，不