个部门的招人，可真的就是让立哥抓破了头皮。
来应聘这两个部门的人虽然多，但是的话，其都不太符合立哥的要求。
由于产品部这个部门所设计的知识实在是太专业了，基本上过关的简历都筛选不出来，很多人都没有设计这块产品的经验，若是有的话，其开出的薪水，也非常的高。
立哥想了想，从社招上来实现人员招聘似乎不太现实，这方面的人才着实是太少了，只好去找陈宫，要他去挖一个专业人才过来跟着陈宫。
这个营销部的话，社会招聘，符合基本要求的人，还真的就是挺多，不过大部分的人学历都比较低，但是其在简历上标明的社会关系网，好像都还是很厉害的。
前面几批面试，基本上都是冲着这个营销部来的，其学历虽然高，但是都没有什么营销实战技能，都只是理论水平高一点而已，真正放到社会上去，压根儿就胜任不了这项工作。
立哥想了想，打算这个营销部所要用的人的话，只有放低学历标准去招社会上有才之人了。
毕竟，学历低的人，都出道早一点，混社会的办事能力、营销能力要比那些高学历的强上很多很多，虽然其金融知识不是很扎实，但后期培训一下并不是什么难