故而其选择的余地还是比较少的。
立哥不得不放宽了这个招聘的准入条件，那些专业不对口，但是综合素质能力高的，也都准许其入围参加面试。
总行各个部门共招聘管培生三个人，普通员工四人，其他两个支行分别招聘管培生八人，普通员工十人。
鉴于自己招人似乎不太专业，所以在面试的时候请来了曹操作为特邀面试评委，让其从专业的角度出发，为自己招人出谋划策。
通过层层选拔，很快就是招齐了二十五人。
立哥、陈宫、九福、悟空、嫦娥等人分别就是从营销、产品、保卫、服务礼仪等角度对这些新入行的员工进行了为期一周的脱产培训，再将这些人进行分配。
自然的，立哥将这用人权利下放给了陈宫、九福二人，招进来的那些管培生、普通员工，都让其在支行之内进行自己调节安排。
而立哥主管自己的总行这块的人力资源调配，这次招进来的三个管培生，一个个都是名字分别叫文斌、青玄和天翼，分别打算将其作为总行营销部、营业部等部门负责人进行培养，文斌去了营业部，青玄和天翼去了营销部，先锻炼锻炼，三个月后再进行轮岗，再给他们定位子。
随后，立