之所以恪守这样道德准则，才成就了类似同仁堂这样的国字号百年老店。同样，作为教育行业，与医药行业，或者说，存在某些关联。
医药治病救人，医身；教育传道授业，医心。
从这样的角度看，名师苑以“良心”二字作为企业的核心理念，时刻秉承以学生成长为导向的精神，能够取得骄人的成就，也并非偶然。
正如骆雪所说，学霸教育虽然以“学霸”二字为公司名字，但实际更多是商业化地运营。既然是商业化，当然是盈利最大化，以盈利为目的。
作为“医心”的教育，若从头到尾、彻头彻尾都镀上“金钱”二字的烙印，毋庸置疑，这样的教育必定是培养出的腐败之徒。也不会有多么深刻地教育之心，从这一点，李书生是比较认同名师苑的企业文化的。
一名员工，能否安定地在企业里扎根成长，除了所谓“报酬”满足了基本贪欲，更需要内炼企业文化。如果员工的自我价值观与企业文化相吻合，那么，员工就会认可企业的规章制度，就能够扎根企业。
员工扎根企业，意味着员工对企业的忠诚度就会提升。一旦员工对企业有了不可撼动的忠诚度，那么，员工的智慧就会全部奉献到企业中，可以说，企