服从和认可，要么被老板开除，要么自己选择辞职，还有一种就是一辈子在一个比较低的管理岗位再也升不上去了。
企业老板也是，如果没法管理企业员工，公司也无法再上一个新的台阶。
而管理这门学问最终就是人性，怎么让一个集体服从管理，听你的指挥，这个就比较难了，比想象中的难。
为什么现在很多企业会招聘高材生？其实高材生有个东西被很多人忽略了，就是这群人大部分是从小就是学校千里挑一的人。
这群人很多有个共同点，那就是从小学习好，得到老师的喜欢家长的喜欢，除了比其他人有自信外，还会得到信任和认可，比如老师会让这群人担任组长，课代表，班长等职务。
他们从小到大就一直在管着人，配合老师的工作，这就是管理经验，他们是从小就在学习管理经验，还有一类人，就是孩子王，小混子头子这类的，从小就带着一群人，这是带团队的管理经验。
这也是为什么，有的以前学习不好的人，长大后能做企业还做的不错的原因，当然，这里指的是孩子王，而不是小瘪三。
但是这类的也有分界线的，比如古惑仔里山鸡一辈子当浩南小弟，浩南会管人会带队能让这批人服从他跟随他。