总结就是：跟着老板有肉吃，自己单干捡垃圾。
然后才委婉的问吴烨，对公司目前有什么建议和意见，对薪资标准以及福利是否满意。
意见和建议不重要，主要是对薪资标准满不满意。
还让吴烨谈谈，对以后带团队有什么计划规划。
谈及这个，谢经理直言不讳，说是公司给他的机会，才能做这个组长，毕竟他才来公司一个季度。
属于是新人中的新人，这是什么？这是资历，也是考验，希望他好好把握机会。
最后还来了一句，老板已经在考虑，会增加各种福利计划，重建管理体系以及晋升制度。
机会都是留给他们年轻人的。
听完了，吴烨也听明白了，全程都在微笑点头，相当礼貌。
“感谢谢经理，这么透彻的分析了这些情况，我一定好好把握机会，努力给公司创造更大的价值。”吴烨的话，和其他几个同事大同小异。
他们也是这样应付过去的，来之前，怕吴烨应付不了，还给吴烨做了突击培训。
骗人这种事情，难道还需要人教？说真话不容易，说假话还不容易？
强项嘛！
得到了大同