事情就往别人脸上找原因的同事和上级，公司是能够给别人提供更好的待遇，可工作不顺心，环境太压抑，待遇再好，又有什么用？
王虎利益群体的出现不是偶然的，在公司有这么多副总，他们本可以联合起来，把王虎一个管保安部的副总打压下去，可他们没有这么做。
这恐怕和自己以前的做事风格和性格有很大的关系，他们做对了事情，自己也只会从“麻烦”与“不麻烦”的角度去看待问题，这样的角度，必然看到的是斗争和利益纠葛，而不会看到公司的发展需要正常的上下级关系和内部构成。
想想自己刚刚接手公司的时候，有几个副总还是比较支持自己的，现在除了工作，这么大的公司，她竟除了安雅再没有一个可以说工作之外的事情的人，这不正是最大的问题吗？
王虎利益群体之所以能够出现，是公司的监督和制度执行方面出了严重的漏洞，造成这些问题的根本原因，还是自己没有那个能力去掌控整个公司，却又不愿意用温和一些，人性化一些的方式法把人心都集合在自己这边。
民心在我，别说王虎，副总全是敌人，那又有什么了不起的？
可惜，现在好像说什么都慢了一步，利益团体已经在公司生根了，