接手，然后慢慢把集团逼到进退两难的地步，给他们掌握甚至控制集团的机会。
这种人，陈艾佳自然是强烈反对，重点镇压的，但原来有保安部那帮有战斗力的人，他们虽然无法让陈艾佳签署他们认定的发展方针发展策略的战略性决定决议，但也能肆无忌惮地利用他们的影响力把他们的利益往拓展新渠道上发展，必不可免会影响到集团整体的决策，这是蚕食策略。
另一种是保守派，抱定现有的利益不放手，任何拓展新渠道的想法都是他们坚决打击的。
这两种争斗始终存在，使得公司的发展总是左右摇摆，这又给了王虎更多的机会，他想要从哪方面获利，就支持哪一方，公司的发展方向弄的经常一周三改，中层管理者都糊涂了，到底怎么发展，总得给个准话啊。
现在好了，政策制定了，以决议的形式，马上下发各层。
既要保护好现有的业务，扩大市场占有量，又要拓展新的渠道，绝不故步自封停步不前。
还有一个决议就是，王虎要尽可能多的参与高层管理，对保安部的管理，要在一周之内交给保安队的副队长。
这个决议简直是在对王虎进行最后的镇压，没有保安部在手，王虎就算当了副总，那又