今，高科技园里的那些公司效益稳定是稳定下来了，可要提高员工的待遇，那还是办不到的。
这必然让一些老员工不满，尤其是，当老员工的资历到了一定程度，工资加不上去，必然造成怨言，一些老板就把老员工辞退，从新招人，这一招用的多了，公司不管是新员工还是老员工必然都有怨言，这一次，人家陈氏集团大笔一挥三百万发给做出贡献的员工，可把一些人的眼珠子瞪红了。
“走，我们去问问，看他们公司还要不要人！”不少人开始蠢蠢欲动。
高科技公司，最近几天正到了对外交涉最要紧的时候，老板许诺的奖金到现在还没见影踪，空头支票开的再高，利润就那么点，就算这一次生意成功了，公司财务上还是那么一点钱，怎么办？
发给员工，公司就少了一次投资的机会，甚至会丧失产业升级的机会，对比起来，员工不满，可以辞退，机会失去了，那就别想再得到，考虑一下利弊，当老板的当然要选择对自己最有利的选择。
老板也听到员工的谈话了，听到隔壁的陈氏集团居然发了那么多奖金给几个花瓶，员工们心动了，当老板的却心慌了。
“通知各部门，决不允许再讨论这件事，否则马上辞职！”知道自