过来，先培养起几个基础团队，再从大学实验室直接招募人才，三年时间，应该能够培养出几个像样的团队了。”
三年，三年怎么可以，别说三年，一年都不行。
陈艾佳有一种预感，随着经济战争的失败，发达国家对我们的限制会越来越严格，最终，贸易战是不可避免要打响的，或许这一战会在十年后才爆发，也或许明年就会爆发，更有可能明天就全面爆发，以我们比较层次不齐的高科技基础，尤其人才基础，我们是受制于人的。
陈艾佳的想法很简单，在贸易战打响之前，陈氏集团要能够为国内的几家大企业，尤其是高科技企业，提供自己的芯片支持，这是抢时间的工作，陈艾佳等不了三年，一年都不行。
她跟苏副总商量过，苏副总的意思很明确，必须从国外挖到人，没有人，技术也行，但国内的人才，除非上头支持几个，否则，绝对不能去挖墙根，那是短视的行为。
“荣氏到现在还没明白他们要转行为什么会失败，国内的基础就那么一点，你去挖别人的，就等于把压力转移到人家身上，人家凭什么要支持你？国内没有创造出一个好点的环境，外来人才吸引不来。”苏副总直言不讳。
她给陈艾佳写了一份三万多