去写演讲稿。”
人事主管听了想打人，你们要三百个人，那别的部门还不得要五百个？全公司几十个部门，照你们这么要人，我给你们一万个人你们也给我吃下去了，公司预算没那么多！
“想都别想，人事部门对你们这些业务部门的规划是人少活多，培养骨干，接下来要为生产线招人，这才是大头，你们就省点心，咱们公司没那么多资金了，要投入生产和研究！”人事主管能当上主管，当然是高层认可的，心里的算盘可打得响着呢，现在陈氏集团的这些员工就有一句话很流传的广，叫“不为科研投入，不为生产着想的部门都不是好部门”。
这原本是几个部门互相拆台的时候开玩笑说的，没想到得到所有人的认可了。
其实，陈氏集团的员工有这个觉悟根本不算什么，大家都很清楚，没有核心竞争力，公司就长久不了，公司长久不了，再好的福利待遇也不会落实下来，只有公司好，大家才能好！
大河涨水小河满，这是千古不变的道理，在现代又叫蛋糕原理，蛋糕做的大，大家才能分的多，作为公司的员工，如果连为公司考虑的觉悟都没有，那活该找不到好工作。
面试者们面面相觑，这怎么还吵起来了？