利于决策比较大的事情，你想想办法，找人才，我让人事部赶紧去挖人，大型公司缺少不得一个专业的智囊团。”
杨长峰气道：“那就让人事部想办法啊，我上哪找智囊团去？”
“人事部都快被逼疯了，忙的团团转，最近一段时间光招聘就够他们好看的了，你还想给他们假单子？非得把那帮人逼疯不可。”安雅吐槽，“你每天不是有不少闲时间吗，你上网找一找，找找经验，也找找人，争取在两个月内把智囊团建设起来，我们这么几个人还远远不够，还有，智囊团的法务代表就不用选了，我们有法务部，最关键的是对市场的分析，我们这么几个人，要么要再增加副总席位，要么就要建设智囊团，我的考虑是放在各副总办公室，平时当副总助理，需要决策的时候集合起来商量，还不会造成人才浪费。”
这是跟行政方面学的一招，不过，人家是有那么多位置给智囊团成员安排的，公司的主管总不能安排成智囊团的人吧？
“可以考虑把各部门主管集合起来，先形成一个大概的智囊团规模，人才没那么好找，慢慢来。”杨长峰说着，又躺在沙发上，“困，我得休息一下，你不休息？”
安雅转身就走，那么辛苦，中午不休息，下午肯定出问