够了。有两个看大门，剩下的去巡逻，地方虽然大了点，可养着那么多保安，那不是要多发工资吗，有那些钱，给更重要的部门岂不是更好？
尤其在销售那一块，陈氏集团原来有一些库存，最近也积攒了一些产品，销售部门是做出了不小的贡献的，公司最近花钱比较多，因为安全，也没找到别的什么问题，对员工的奖励就少了很多，这让一些新来的很不满。
整天听说这个部门曾经拿到过多少奖金，那个部门拿到过多少奖金，连前台那些女孩都拿到过奖金，为什么到他们一进来就没有了呢？
对高层提要求肯定不行，人家让你滚蛋你也没话说，但是，想想办法，剥削一下别的部门还是可以的。
对这种情况，销售部那边不少老员工多次反映过了，今天这场会议，说明白点就是为了让这些新来的员工尤其是中层领导知道，陈氏集团有陈氏集团的规矩，再把以前那种内斗的风气带进来，公司是绝不允许的。
这种信号是很危险的，现在已经有人质疑法务部的合理性了。
苏副总觉着，这种情况必须尽快解决好，要不然，这种声音越来越大，对公司的未来很不利，尤其要是影响到正常的建设的时候那就来不及了。