，“可如今他已经离开这个岗位了，现在小微部的李奇干的不也有声有色？我认为，是我们东华银行这个平台成就了他，而不是他成就了小微部。林行您也说过，咱们东华以制度立行，这样给王冲定薪，已经违背了行内的管理制度，我的职责是管理好行内每一笔财务支出，所以在王冲薪酬方面，我希望林行长能够遵守下行内制度，不要以个人好恶来行事。”
林天华有些犹豫了，虽然他是行内一把手，有些事情可以独断专行，但是现代银行组织架构中，财务总监对行长职权有一定的监督职能，尤其涉及薪酬等敏感事项，权限在董事会下的薪酬与提名委员会，宋婷又是委员会副主任，这不得不让他重新考虑这个问题。
再三考虑之下，林天华才道：“可以按你说的办理，但仅限于岗位薪酬调整，他的绩效工资该多少，还按多少发放。”
宋婷道：“那是自然的。”
如此一来，王冲岗位调整后，年薪降到了二十万元，算上绩效，年收入在二十七八万元左右。人力做好绩效确认单后，总监杜云起亲自约他过来签字确认，本来以为以王冲的性格，必然会大闹一场，可是王冲却很平静的在上面签了字。
“抱歉，王冲，我们也是按制度行事。”