你了。”
东华银行年终奖在行业内都十分有名，林天华上台后，在激励考核机制上进行了大胆改革，根据考核结果，年终奖各项基准奖励金额确定后，再乘以一个从0.5-3的考核系数，这个系数具有极大的爆炸性，同样的职级和岗位，业绩好的支行年终奖收入相差最高达6倍。
这几年来，城东支行年终奖考核系数一直徘徊在0.5-08之间，众人听说今年考核系数能达到1.5，不由振奋起来，纷纷向王冲望去，似乎若王冲完不成，就成了城东支行的罪人一般。
听得顾天德如此说，王冲道：“希望顾行长的打的基础能够牢固一些，这样我在后面的工作中也好放开手脚。”
……
经过一周多整理，项目组终于完成了顺发铝业这笔贷款初步调查，由于天马集团在开发区支行有十亿的存量项目，这让项目组节约了不少时间。按照流程，这些财报、资料分析等不需王冲亲自做，客户经理及苏磊对数据真实性负责，但以王冲的性格，仍然亲自核算了大部分数据。
在没有通知赵晓城的情况下，王冲带着苏磊、张非凡以及另外两名项目组成员开着一辆猎豹来到了顺发铝业，对贷款项目进行飞行调查。
这个