铁真的快没人了。
虽然整个南韩的经济已经逐渐走出08年金融危机的阴霾，根据去年的就业统计南韩的失业率是相对平稳并小幅下降，然而30岁以下的青年失业率却逐年呈现上升趋势。
尽管去年的官方统计数字是8％，但刨去打零工和做临时工的其真实数字相当惊人，保守估计每5个南韩年轻人中就有一个没有稳定工作。
一方面大批的年轻人为了一个白领的职位打破脑袋，而另一方面传统的制造业工厂却面临无人可用的局面。
不知从何时起很多南韩年轻人都认为进工厂就意味着“脏、苦、累”，他们宁可去做淘汰率高得惊人的练习生也不愿进工厂上班。
于是像浦铁这样的老牌企业只得大量雇佣国外的劳动力，可是这些人普遍文化程度不高，绝大部分只能从事低技术含量的工作。
随着钢铁行业技术设备的升级换代，企业需要大量的年轻骨干去熟悉并使用那些自动化程度更高的设备，可是从哪里能招来年轻人呢。
浦铁高层早就发现这一严重的问题，如果再不解决年轻技术管理人员的储备不足，他们很快就会被中国的钢企远远甩到身后。
所以这次真人秀的拍摄给了他们一次很好的机会，希望能通