重新划分公司的组织机构，我发现目前公司的职称由于特殊的原因，职称千奇百怪，这样会造成不知谁的职权更大。”
熊月蓉说着，王星宇的脸微微变红。
“熊姐，给点面子啊！这个是我当时不知道公司的这些管理的道道，乱学的，学了个四不像，所以我们星宇科技出现了很多职称。”
“哈哈！看，王董也知道是自己的问题。”熊月蓉笑道。
“公司职称，先从小到大说起。
刚入职或者学习的实习生，都统一称之为见习员工，有三个月的试用期。
三个月过后，试用期结束，经审核通过，称之为正式员工。
正式员工之上还有精英员工，这是需要对公司做出贡献或者在公司的年限达到十年以上自动升职。
下面的就是管理人员，分为主任，经理以及总监。
主任就是每个大部门中分出的小团队的管理人员，正常管理10人左右。
经理就是大团队了，正常管理有五到十个小团队。
总监就是一个部门的主管，经过我和王董的初步商议，决定目前的星宇科技设置人事部，销售部，财务部，安保部以及三个科技部，就以科技部一二三命名。