工作时间内完成的工作，非得拖到该下班后去骗加班费等等。虽然在RB职场上面有，但不代表是全部。
就普遍出现在效益一般，甚至不好的企业里面。这主要还是在于RB固有的薪酬结构上面所造成。
普通RB上班族的收入，除开夏冬两季的半年奖，加起来一般在100万日元左右之外，每月的工资组成，一个是基本工资，另一个就是加班工资。
基本工资占月收入的一半或者是三分之二，而加班工资会占到月收入的一半或者三分之一。
换句话说，不自愿加班都不行。要不然，少了三分之一，乃至一半的月收入，还怎么过好日子？
这在RB，都算好的。RB的黑心企业同样也不少。不少黑心企业要么象征性的给点加班费，要么就是直接不给，义务性加班。
为此，渡边课长清楚的很。他更清楚RB的年功序列制和终生雇用制早已经开始在中小企业里面解体了。
再者，他不是不知道，石原正雄是一个非常看重个人业绩和能力的老板，而不看重过去企业里面那一套论资排辈。
自己这一大把年纪，按理说，也应该是成为部长的人。要是今后被后辈年轻人和过去自己的下属领导，颜面何