得漂亮的人确确实实地能够拥有更多的机会，大幅度的提供成功率等等。
一开始，朴艺林和所有名牌大学即将毕业的学生是有着差不多的想法，找一个体面的好工作。
他们的首选目标当然就是把个人简历投向三星，LG，现代……这些韩国著名大型企业。结果，她真正的感受到了什么叫做理想很丰满，现实很骨感。
事后的她才知道求职当中的一个不成文的公司潜规则就是，优先录取男性。作为女性的她，自然就成为了众多受害者之一。
资本家并不是专门歧视女性，而是以现实利益为导向的最优选择结果。韩国同样是盛行加班文化，乃至有些韩国公司比日本公司都还要加班的厉害。
再有就是，韩国女性当中的相当一部分照样会因为结婚生孩子的原因离开公司。站在公司的利益角度，为什么不一开始就雇佣男性呢？他们完全没有必要承担女性当中的这一些不确定性和风险。
朴艺林投出去的简历一大堆，却少有收到让她参加笔试，面试的电话通知。这绝大部分投出去的个人简历都犹如石沉大海一样，完全没有了消息。
不是著名大型公司，不是正式员工就不去的她，苦苦地坚持了有一年左右的时间后，