不是一般的快。他们原有的生活方式也会随之打乱，从而不得不去改变。
改变是需要一个时间过程，并非短时间内就能够完完全全地适应。其中保不齐还会出现一些人不愿意改变自己当下的生活方式和习惯，主动选择离职的情况。
再有就是，东京都的生活成本可就要比在轻井泽高上不少出来。要是不给他们一定的生活补贴，工资也维持原样，恐怕是会招致好些人的不满。在有形当中又增加了一部分集团的成本开支。”
石原正雄虽然脸上没有任何的情绪变化，但对于他做出的这些分析是在内心里面表现出了认可。
在他看来，集团增加成本不是不可以，而是需要做到有价值。只是徒增成本，却达不成想要的一个结果，那就是浪费资源。
广川诚司那一番话当中能够打动，甚至提醒到石原正雄的一点就是集团总部当中的好些人可是轻井泽本地人。
一下子让这么多人离乡背井，即便嘴巴上面不说一个什么，也会在内心里面或多或少产生出抵触情绪。
这根本就不同于让一个人去外地，甚至是外国工作。去的人都心知肚明，这少则一两年，而多则无非就是几年的时间，早早晚晚都会回家来。