从上到下一层层地压下去后，并非正式社员就一定干的最多。他们当中的一小部分人虽然加班，但是完全可以进行一定的偷懒和摸鱼。
办法就是转交给派遣员工或者实习生来干。像安藤政信这一种新进入的三无人员和实习生，自然而然就会成为被“欺负”的对象。
按照前辈们的好听说法，锻炼新人。要不然，新人就学不到东西。事实上，本该就是他们完成的工作，却丢给了新人去做。
哪怕有新人知道，也是敢怒不敢言，毕竟职场潜规则就是这样的。谁都是这样一步步熬过来的。
例外的就是像工藤美月这样的人。只要个人不是，那么就老老实实地去按照前辈的要求干好。
否则,别说转正，第二天就会被前辈进行一个特别照顾，直接穿小鞋，被安排干的工作就更多了。在这期间，有人受不了就会主动离去。
其实，这不仅仅是在交菜鸟新人做事，更是在教其做人。所以，还真不算是一种职场霸凌，反倒是一种行之有效的筛选。
工藤美月没有干坐着去等安藤政信，该吃吃，该喝喝。她也不清楚对方什么时候能够来。
不知道过了几时，门突然一开，安藤政信拖着疲惫的身躯是走了进来