元了，还差一点就上亿了。
江帆心情美美睡觉。
转眼到了周末。
陈云芳起草了一份行为规范手册，给江老板过目。
这玩意江帆不陌生。
明搏化工就有，属于企业文化的组成部分。
当然，抖音科技一家成立不到两个月的新公司，现在谈企业文化那是扯蛋，主要还是陈云芳把江老板之前即兴说的一些想法整理总结出了一些概念化的东西。
比如价值导向。
比如目标愿景。
再比如员工的操守行为等。
江帆认真看完，道：“多讨论一下，看看员工是什么意见。”
陈云芳点头道：“你先看看有没有意见，完了我们再讨论和征求意见。”
江帆笑道：“我没什么意见，有你们这些精英操心，我就不乱指挥了。”
陈云芳就精神倍增，出门的时候都觉有点轻。
江帆又拿起文件看了一遍，随手放到了一边。
确实不打算瞎指挥。
让他放放嘴炮还行，具体的操作上，还是交给这些职场精英去操作比较好。作为一个创业失败者，江帆对自己有几斤几两十分清楚，也