陈云芳点点头：“员工上了千人，管理思维就得向更高的层次转变，如何统一目标带好团队，提升执行力和效率才是关键核心，后勤这块也得与时俱进，我觉的可以给加班的员工免费提供一些夜宵，做好服务工作配合公司来推动目标统一和团队建设。”
江帆就看向顾锋和徐枫：“你俩以后别只顾着闷头写代码了，带几百人的团队不是几十个人，你们现在的重点是怎么让下面的人充分把聪明才智发挥出来，而不是天天扑到电脑上自己去写代码，你们本事再大一个又能顶几个？找准方向，定好目标让下面的人齐心合力突破就行了，回去好好琢磨一下怎么用人，别老认为你们带过来的就都是人才。”
这算是明明白白的批评。
徐枫和顾锋没说话。
下面的情况他们当然很清楚，都是带着团队被招安的，在选拔项目开发小组的负责人时自然要先用自己的班底，可现在招了这么多人，每人团队都超过了三百号人，其中自然有本领高强的，真有本事的谁愿意被不如自己的人领导，出问题就难免。
江帆没有遮掩，批评的明明白白。
两人无话可说，不得不认真思考。
大家的利益都是相同的，如何取舍
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