直接不看，也写上已阅，同意实施让秘书转到对应部门。
不是不够重视。
互联网公司的人力资源工作不是化工厂的那种简单人事工作。
怎么选拔人才，如何规则人才梯队都有一套专业的东西。
江帆不懂那些，也就不指手划脚。
只要把好总人数的关口，剩下专业的事让专业的人去负责就行了。
只要吴艳梅看过了，江帆一般不多看。
公关部门的下年度预算申请报告上来，江帆先看联签栏，财务总监已经联签，再看了一个总数字，具体好几页都列了些什么花钱项目压根不看，就直接签了。
办公室的办公楼划分方案上来后，江帆到是花了两分钟大概看了一下，过年前金星大厦五栋楼的其他租赁单位就全部搬空了，只剩下抖音科技一家。
办公室计划年过年过完重新规划和调整各部门办公区域，还要对部门办公楼层进行装修改建，概因之前入驻的单位企业工作室多达几十上百家，装修的五花八门。
有些楼层面积浪费太严重了，不拾掇一下有点浪费办公面积。
江帆大概看了一下，陈云芳考虑的挺周到，就签了。
财务的预