最后留下了人资提交的今年的秋招计划，认真看了好几遍。
又一年毕业季到了，各个大厂都在大规模招人。
年年都在招人，年年都有大批员工离职。
这已经成为互联网公司的常态，人资部门的人才框架年年都在变，对人才的要求也一年比一年高，各种评测也越来越严格，直接影响员工的薪资收入和晋升。
逼的员工不得不努力提高。
每年也都有一大批员工会离职。
最后都成了机器人。
大家都为工资而来。
江帆觉的这样不好，却不得不承认效率更高了。
今年秋招聘计划有点吓人，再招五千人。
其中技术人才只占了不到二成，超过八成是销售人员和内容审核人员，运营部门在加速扩张，一些经济发达和活跃地区都要建立营销中心，要把广告卖出去。
江帆认真看了几遍，一度想把吴艳梅叫来商量一下。
最后还是说服自己，批了这份秋招计划。
不能感情用事。
抖音不是慈善机构。
把工作处理完，江帆锤了锤脑子，起来活动手脚。
发
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