团队里存在小圈子是一种客观事实，没法避免。
更不要说上万人的公司。
时至今日，抖音科技说是派系林立一点不为过，这不是江帆拍着桌子吼上两嗓子不准搞团团伙伙就能够避免的，人性趋利，谁提拔起来的人自然会主动向谁靠拢。
江帆不可能把所有管理岗位都抓在手中，那是扯蛋，不现实。
几百个人的小公司还行，上万人的人司，江帆连管理层都认不全，怎么可能把所有的管理岗位都抓在手中，他能抓的也就只有高管，连中层都是高管推荐的。
这种情况下派系产生自然在所难免。
大团队里有小团体。
小队团里还有更小的团体。
谁都想把自己的人放到重要岗位上，这也无可厚非。
而江帆要做的，就是盯着各个派系，时不时的敲打一下，让这种内部竞争保持在一种相对平衡的状态，免的打破平衡形成内耗，而最为庞大的运营部门则是重点对象。
时不时的插颗钉子，免的老曹太过膨胀，把运营部门经营成他自己的王国。
这可不是杞天忧人，如果放任不管，是大概率事件。
与其到时壮士断腕，不如防