不是游击队，不是散兵游勇，更不是那些依旧挣扎在生存线上的创业公司，我们不需要为了争取生存机会牺牲尊严，可为什么还总是有人为了那点业绩和私利去做一些突破底线原则的事情。”
“我们不是草台班子，截止昨天，公司员工已经超过了一万两千人，这其中女职工占了超过一半，她们支撑起了公司半边天，我实在想不明白，就在各位的眼皮底下，怎么会发生这种让人无法容忍的事情，这样的事情还有没有，你们是真不知道还是假不知道？”
“我一直在思考一个问题，企业需要什么样的管理人员，有人说，管理人员要学会对上负责，但现在我觉的，管理者首先要学会的是对下担当，一个对下不担当的人，怎么能做到对上负责，这样的人跟两面人有什么区别，这样的团队会有凝聚力吗？”
“就像顾总说的，一个人三观都不正，你还能指望他做什么好事，如果一个团队价值观出了问题，那我们的路还能走多远？小赢靠智，大胜靠德，如果人人为了一个几百万的单子都采取这种突破下限的手段，以后抖音科技会变成什么样，我简直不敢相像！”
“聂向荣就地开除没有问题，但管理层的处理太轻了，出了这种事，部门负责人只是扣半年的绩效奖远远