工。
刚说完众人一起鼓掌，虽然大部分人心里仍很好奇。
石林看到大家鼓掌，总算过了开口发言的第一关，更有自信，微笑道：“我知道你们担心什么，公司初创，怕发不出工资，怕扣工资。今天开会前我先给大家透个底：今天开会后先预支你们一个月工资，有部分人可能急用钱！
面试之时，可能大家对自己的待遇，有些细节弄的还不太清楚。我不清楚其它公司怎么样做，但是，说承诺给的月薪多少就多少，扣除五险一金到手多少就多少，只会多不会少。”
刚说完，下面的员工又鼓掌起来了，兴高采烈的，满脸充满喜悦的笑容。
很多员工在其它单位有过工作经验，签合同时说给的8K，结果到发工资呢，公司拿各种理由蒙蔽员工，搞什么“单双休”、“效益不好”理由扣除员工薪水，实际薪水先就7K，扣完五险一金拿到手不到6K了。
把人忽悠到公司上班再说，搞的员工非常气愤，积极性极差。如果合同签定是6K，但实际薪水是7K，虽然薪水是一样多，但后者肯定高兴，因为比预期承诺的多。
其实，这都是公司失诚信问题，员工对公司肯定无归属感。
“先停停，等我说