工。
刚说完众人一起鼓掌,虽然大部分人心里仍很好奇。
石林看到大家鼓掌,总算过了开口发言的第一关,更有自信,微笑道:“我知道你们担心什么,公司初创,怕发不出工资,怕扣工资。今天开会前我先给大家透个底:今天开会后先预支你们一个月工资,有部分人可能急用钱!
面试之时,可能大家对自己的待遇,有些细节弄的还不太清楚。我不清楚其它公司怎么样做,但是,说承诺给的月薪多少就多少,扣除五险一金到手多少就多少,只会多不会少。”
刚说完,下面的员工又鼓掌起来了,兴高采烈的,满脸充满喜悦的笑容。
很多员工在其它单位有过工作经验,签合同时说给的8K,结果到发工资呢,公司拿各种理由蒙蔽员工,搞什么“单双休”、“效益不好”理由扣除员工薪水,实际薪水先就7K,扣完五险一金拿到手不到6K了。
把人忽悠到公司上班再说,搞的员工非常气愤,积极性极差。如果合同签定是6K,但实际薪水是7K,虽然薪水是一样多,但后者肯定高兴,因为比预期承诺的多。
其实,这都是公司失诚信问题,员工对公司肯定无归属感。
“先停停,等我说