回去一趟，公司也准备在网络平台上面向全国接受订货。
田部长你要与快递公司沟通商量好，我们只负责填单，人员方面汪部长负责招工，否则，若放开销售，我们的人员可能不足。”
石林觉得稳定发展更重要，发展过快，管理人员跟不上，他自己的管理水平也是半桶水。
当然，如果招聘强大的管理团队也可以，或者增加沟通机制，目前公司也开通内部通，除了正式文件，都可以内部交流，提高工作效率。
公司企业文化还在建设，还未形成核心，形成凝聚力，这都需要时间。
“招工就在公司网上公布吧，把薪水及各方面的福利全部公布，我们今后招人条件一定要高端上档次。丰富的待遇，把媒体吸引到公司网站，也算是为公司网站做广告。
服务器方面可能会不足，同时需要招一些网络人才，特别顶尖的网络人才，否则，公司网站被攻破，后果不堪设想。”
石林若想像地猫那样进行网络销售，自己公司必须有顶尖的计算机人才，特别是防黑客的世界顶尖精英。
不过，那种世界顶尖人才实在太难招了。还好他不是打算建立譬如支富宝那样的第三方资金托管机制，一般的计算机精英