已经远超出自己的水平，股份也是为了钱，公司也愿意以其它方式补偿，还有什么不愿意的呢。
他也想过薪水升的过快，人心不足，更加贪婪的情况，也许自己这种福利制度有些任性，但他只想按本心走。
若不给，当员工是傻子么？明公司这么赚钱，而员工薪水也不怎么高，肯定有怨言，员工归属感差，若SS公司出事，员工凭啥为你贡献，毕竟，SS公司疯狂赚钱外界尽早知道，石林也知道容易惹人眼红。
高薪计划也是石林的另一种道德绑架保护，就比如说，若有上万名忠实的员工支持SS公司，公司出事，不用石林出头，这些员工自会主动找政F，找惹SS公司的组织。俗话说，破我财就是要我命，就是这个道理。
其实，若对比一下沿海城市的很多外企，这SS公司的待遇根本不高，普通人尚未达到那个层次，就感觉SS公司的薪水高。
按理说，清洁工总收入的确过高，但石林不想特殊化，拉开公司薪酬比太大。
至于福利接近基本工资，避税和减少公司支出还不是主要原因。
从管理学和心理学来说，工资是员工的底线，可以扣绩效扣奖金，但若是扣工资，员工肯定有怨言。万一哪天公司效