些顶类公司的高层来说，偏少。
比如连想的CEO，年薪就是一亿多，还不带分红。平果的库里，年薪就是近一亿美元！
一个顶尖公司的高层，代表着一个公司的脸面。
如果石林只发几百万，两个总监在与世界顶尖公司高层谈判时，肯定低人一等。
如果说清洁工发几十万年终奖是离谱，石林当然明白离谱的很，因为实际创造的价值不值那么多。
如果说给服务员发百来万也说的通，毕竟这些服务员是从全国挑选出来的精英。说是服务员，其实她们堪比优秀的模特，小明星。
因为他们很多人早成为网红，每个店铺服务员在一个城市都基本被市民所认识，哪怕不在SS公司，出去做个主播一年随便也能赚到几十万。
但公司的薪水框架就那样，员工之间薪水拉太大，得到分红少的员工肯定心理不平衡，哪怕觉得自己没创造那么多价值。
发年终奖与管理学、心理学等有着很大关系，外人只看到人家薪水高，却不懂其中的代表含义。
一个稳定上升发展的公司，才是石林需要的，哪怕付出钱多一些。况且，他赚钱随便可以赚到，他也高兴与员工分享成功。