作。”石林想起那世界未有如此规模的小吃城，有些期待，强调说道，
“我们当然要招有经验的厨师，但还必须经过我们公司的严格培训，可以委托技校培训，一定要培训具有归属感的员工。大家有没有问题？”
“嗯，好的，老板！保证完成任务。”所有员工同声异口回道，满怀信心。
接下来的三天，石林都是在会议中度过，每天将近七八个小时的会议、讨论。
“老板，这是规划部部门的报告。”
秘书小美进门后，把厚达数十页的分析报告放在石林办公桌上，那是石林前几天会议上要求全球战略规划部做的。
“嗯，放着吧，我先看看。”石林从摇摇椅上起身，躺的太久，活动了下身体，喝了两口热茶，坐到办公椅上，拿起报告看了起来。
自从有了全球战略规划部之后，他就感觉轻松多了，虽然这个部门很多分析不一定全对，但也具有相当大的指导，石林就省了很多时间。
大概二个小时后，石林大概明白公司在国外开直营店的难度。
如果说，海外开直营店一切顺利，即当地政府欢迎，当地财团没有阻拦，进出口税海关按优惠计算，那么，国外一支低级玫瑰卖一