口。
石林瞥了一眼郭杰，叮嘱道：“哦，对了，郭总你也去协助连总！你比较了解省领导。”
“好的，老板。”郭杰本来以为他能逃避这种苦差的，作为年轻人，他最讨厌应付zf人员了，听石林这样吩咐，他苦笑不已，有些纳闷，早知道不偷偷笑了。
接下来，石林了解下景区各核心工作的进展，然后再安排工作的大方向，统筹全局就行。
若石林不问，他还真不知道景区发展到什么程度了，虽然他最近又去景区看了，但同样的也有很多他没注意到，开会也是提醒下面的人，抓好工作，但又不宜过多的开会，把下面的人压的紧紧的。
管理工作，疑人不用，用人不疑，这个道理当然没错，但人若时间长了，没有人提醒，没有压力，很容易放松，就容易出问题。宛如风筝线偶尔拉一下，不让放的过长，风筝就飞的更高更稳，若放的太松，虽然一时飞的更高更远，但很容易堕落。
目前两个公司也没有出现什么大问题，估计多是人员素质高，高薪丰厚福利带来的影响。
但旅游公司就很难说了，人员多，基层人员素质低，这些员工很容易私欲膨胀，弄虚作假，欺上瞒下，侵占公司财产。
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