职工工龄。
这个方案看起来很美，其实和破产没有本质区别，龙泉煤矿的职工被买断工龄，转岗到盛华集团，还不是任凭人家揉搓？要下岗就下岗，要开除就开除！
九十年代末、二十一世纪初的企业破产兼并大cháo，导致无数工人下岗、家庭陷入困境，这才过去几年？
但是这个方案理所当然的得到了盛华集团和锦隆集团的支持。
盛华专业从事矿山经营，希望能拿到全部的矿权而不是持股，同时把老职工视为包袱，被买断工龄的转岗职工，和全员持股相比，他们更愿意接受前者。
锦隆集团就更不用说了，如果搞股份制改造，根本没给他们留下介入窗口，只有分割出售才有最大的利润空间。
前段时间是林为民一方占上风，职工们满心盼望改制，摩拳擦掌准备大干一场，引入盛华的管理和技术，矿上的效益能好点，因为全员持股，说不定还能分红呢。
谁知吕治国双规，林为民露出颓势，尤建刚、黄智勇的方案重新得到市领导——主要是副市长雷正福的支持，上午由国资委主持，矿方分别和盛华、锦隆签订了意向xìng协议，晚上杜诗泉就带着人到煤矿家属院来，为拆迁进行商业开发“征集居民