试由她亲自来主考，并且还有赵一新、尹千敏陪同。
同时，所有的笔试项目都由工公司里的经考核觉得可靠的旧人出题，由被选定可能会升职并委以重任的这些人来负责监考，当然，是三个人一个考场，并且为了防（互）止（相）作（监）弊（督），需要确保任何时候考室里都有两个监考官，.
苏芮统计了所有不称职的人员数目，没有想到需要处理的人会有这么多，在公司里的比例那么高。
从这里看来真的是以前自己太不走心了，以后要经常来看着才行。
总之，需要处理的人多了，招新要找的人就多了。而且，因为苏氏集团需要扩大规模，进军太阳能产品系列，所以需要找一些高新科技人才，这就涉及到了挖墙脚的问题了。
苏芮为了更好更快的找到人才，干脆直接把招新会搞大，专门租用了一个万人广场招聘会，还弄了个新闻发布会专门宣传了这件事情。
招新会专门分了不同的公司和职位，每个位置有一个摊位，摊位上面注明了最低的学历要求，不符合要求的人的简历负责人会直接表明不收，只有符合条件的简历才会被收下。
负责人会汇报这个摊位收到了多少个简历，如果人数太多了，苏芮会