，名声都或多或少得对组织成员的交往有所影响，只不过这些影响都降低到了一个极小的地步。
甚至，这些人与人之间的关系，反而促进了组织团结，增加了团队的凝聚力。
在组织初创的时候，也有党员提出，以“绝对公平”的人工智能来平衡组织成员间的关系，但在会议之中被驳回。
当时，赤色洪流还没有彻底从“窝在星球上的土著”的身份中转变过来，众位党员们对于旧社会中普遍存在的问题都深恶痛绝，为了改变这种种陋习，提出了各项或温和或激进的处理方法——
在这样的时代背景下，“人工智能管理法案”被驳回，体现了组织对自身认知从青涩走向成熟，以及在人员构架方面的一大进步。
首先，如果法案通行，是人掌握机器还是机器掌握人？更别说人工智能是种新型生命，又该如何保证公平公正？如果需要一个管理团队或负责人，那又该如何制衡这份权利？
其次，在大部分与会人员看来，自从党建立开始，遍一直是个严密无比的组织，哪怕在“旧时代”有数亿党员，也是“外松内紧”。
在新时代，表面上，这份严密必然会出现很大程度消退——这是每位党员的“力量”所决定的，一