有申报和报备的制度，朝廷官员的人数被死死框定住，避免了官吏人数无限度扩张的问题。
其实，现在朝廷要处理的各类事情，越来越复杂和专业化，一边在审查人员编制，一边朝廷还在反复检讨各部门的设置和人数。这种严肃而重视实际的政府架构，显然让原先习惯了风流倜傥地当官，潇洒轻松地刮地皮的春南人很不适应，也很难接受。但这些对谈晓培来说也不是什么问题，在各地汇报来各种类似问题之后，他果断下令各州分别组织公开透明的，立足于实际事务的吏员考试制度，治理机构如果无法在当地补充齐备人员，绝不改变标准，将从其他地方抽调人手过去。另外，如有官吏在处理好本职事务之外，仍有余力，可以申请兼任和本职工作无利益相关性的职位，任期不超过三个月。在这三个月内，除去两份职位的原有薪饷，另外增发两职位薪饷平均值的一半，表彰其刻苦勤勉。官员考绩标准不变，但兼任两职并且能同时拿到优异考绩的，则年末的奖励薪饷按照四倍发放。东平从很早开始，严格地说，是从谈玮馨大大改善了东平的财政收入开始，就执行高薪养廉的制度，但官员考绩之严格也是举世罕有。实行了这个临时的兼任制度，那些能在固定职位和临时职位上都能拿到优异考绩的能干的家伙，可