觉得是这个老板人实在。
装修公司也一样，这两年虽然发展的势头不错，也有了一定的品牌知名度，可是，公司整体离三级资质都差的很远。
三级资质对公司的人力资源有明确的要求，至少得有15个有职称的人，其中具有中级职称以上的不少于4人，且专业配置基本齐全。
而嘉盛公司呢。目前有专业技术职称的，只有一个陈学峰。
至于智通公司，现在也有了经过实践检验的产品，可是销售团队根本就没有组建。
有佳便利，缺口最大。冯一平有信心今后从目前这些门店里的员工中带出一平人来，可是眼下不行啊。公司草创的时候，可以让大家身兼多职，到现在要稳定扩张的时候，定职定岗那是最基本的要求。
恰好今年有一个好机会，98年，就是从今年开始，大学生就业第一次大规模的实行双向选择，也可以理解为，从今年开始。应届的大学生毕业后，国家不再包分配，这对正需要人才的冯一平来说，是个好机会。
可是，真的要招些人进面馆和装修公司，他首先要做通爸妈和小舅他们的工作，免得让他们以为冯一平是觉得他们做的不好，才另外招人。
“学习怎么样？还是年级第一吧！”冯振昌