没卡又没零钱的是极少数。
这个免费换零钱的建议，这样不过让他们少花块把钱的小事，就成功的提高了这些极少数对有佳便利的认可，有很大的几率，这些极少数，还会主动传播这桩小事，进一步提高有佳和嘉盛在更多人心目中的美誉度。
社会发展到现在，确实非常矛盾，一方面，我们好像变得越来越冷漠，但另一方面，一个小小的举动，又能一下子就让我们的心，变得温暖起来。
这个合理化建议，已经推广到集团所有对外营业的场所，包括面馆、家纺、婴幼儿用品店、酒店……。
说实话，这样细小的方面，冯一平他们还真观察不到，也就不可能在这些方面有建树。
但所有这些针对细小方面的合理化建议聚在一起，在整个集团层面，带来的变化或者是直接和间接的效益，那是巨大的。
当然，为了鼓励员工多提合理化建议，提好的合理化建议，对那些被采用合理化建议的员工，各公司在奖励上，也是非常大方。
这又促使了更多的员工，在做好本职工作的同时，还主动从更多的角度，来审视自己的工作。
也是因为这些大手笔的奖励，韩霞他们才能这么激动。
因为韩霞的这个合理化