不认人，已经成了连很多公司负责人都怵的部门。
因为流程科学，体系健全，加上本来收入就不错，自汽车网的崔云凌之后，这两年，公司负责人这一级别的高管，倒是没出什么大问题，但小问题，还是被抓到了不少。
比如有好多高管都被抓到这一条：在公司餐厅浪费食物，以及擅自提高出差待遇等。
严重违反公司相关规章制度的，主要还是集中在中下层员工身上，他们的收入不错，但是还没有不错到让他们万份珍惜的份上。
处事不公的有，玩忽职守的有，损公肥私的有，甚至里应外合的也有。
这个世界上，向来就不乏一些有些小聪明，却把这种小聪明当作大智慧的人，再完善的制度，也杜绝不了这种现象。
当然，也少不了一些对工作总是提不上劲来的人。
这主要也跟这些人年龄还不大，心性也不定有关，他们中的有些人，总是会错误的觉得，既然能在嘉盛找到一份工作，拿到比平均水平要高的工资，那么即便不在嘉盛，在其它的公司，同样也能谋一个不错的前程。
他们此时并没有意识到一份好履历的重要性，或者说，履历上有了被知名公司辞退的记录后，能带来多大的消极影响。