在事发后，很快被同样气愤的周星宇反映到了她这里。
作为嘉盛集团的总裁，听到这事以后，她自然也很恼火，但她第一时间，却是去找出了有佳的那厚厚一本的制度。
她翻到中间，找到了自己想看的那一项，那一项，是她当初加入有佳之后，了解有佳的制度时，看了后印象很深的一条。
有佳成立之初的制度里，专门有一条，“收银员被顾客扇耳光，经查实，不存在过错的，发放300元抚慰金，”
当然，后来这个金额又有所调整，具体的说，是在一直调高，从300到500，由500到800，现在则是1000。
在有佳成立的98年，300块钱，其实不少。
她之所以印象深，并不是因为那300块钱不少，只是觉得，员工无过错的被人扇一耳光，只是补偿几百块了事，这未免太懦弱了些。
不能把对方抓起来？不能要求高额的精神赔偿？
但刚才跟集团法务部打过电话之后，她才知道，在国内，因此把对方抓起来，要求高额的赔偿……那都不现实。
对一般的公司来说，能因为这样的事，对员工进行物质上的补偿，已经是很不错的做法。
律师们还举过例子，空